놓치면 월급 50% 손해!
공휴일 근무수당 받는법!
공휴일 근무수당 신청기간
놓치면 후회하는 최대혜택
근무 후 즉시 신청 가능하며, 최대 3년간 소급 청구 권리를 보장합니다
💰
공휴일 근무수당 FAQ
1. 대체휴일 받으면 가산수당도 받을 수 있나요?
• 대체휴일 제공 시에는 가산수당 지급 의무가 면제됩니다. 둘 중 하나만 선택 가능해요
2. 5인 미만 사업장도 공휴일 수당을 받나요?
• 현재는 5인 이상 사업장만 적용되지만, 올해 하반기부터 단계적 확대 예정입니다
3. 공휴일이 주말과 겹치면 어떻게 되나요?
• 공휴일이 토요일과 겹치면 대체공휴일로 지정되어 가산수당 지급 대상이 됩니다
공휴일 근무수당 신청절차
신청절차 1
"사업주와 공휴일 근무 사실 확인 후, 근무시간과 업무내용을 명확히 기록해 두세요"
신청절차 2
"급여명세서에 가산수당 누락 시, 즉시 인사팀 또는 사업주에게 지급을 요구하세요"
신청절차 3
"협의가 안 될 경우 고용노동부 고객상담센터(1350) 신고를 통해 해결하세요"
공휴일 근무수당에 대한 필수서류 안내
공휴일 근무수당을 정확히 받기 위해서는 근무 사실을 입증할 수 있는 서류를 미리 준비해야 합니다. 사후에 분쟁이 발생할 경우를 대비해 반드시 보관하시기 바랍니다.
1. 근무일지 및 출퇴근 기록
• 공휴일 근무 시간과 업무 내용이 명시된 기록, 출입카드나 근태시스템 로그
2. 근로계약서 및 급여명세서
• 통상임금 확인을 위한 근로계약서, 최근 3개월간 급여명세서 사본
3. 사업주 확인서
• 공휴일 근무 지시서나 승인서, 사업주가 인정한 근무 확인서
